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黄志伟
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足球14场胜负彩预测伤停:优秀的中层必须要学会处理一下关系

14场胜负彩专家预测 www.mqeue.icu 发布日期:2019-05-24 16:35:05 浏览次数:111

一、责任与权力的关系

作为一名中层干部,尽管权力有限,但也承担着相应的责任。中层干部不想负责任,怕负责任,其表现为:

一是遇到矛盾绕着走,不敢触及矛盾,缺乏解决具体矛盾的勇气和能力。二是把矛盾上交,不去也不敢处理棘手问题,这样的同志遇到问题不是独立思考,并在职权范围内认真处理,而是去找领导,问领导应该咋办。正确的办法是,拿出自己的意见去请示。三是能落好的事自己办,得罪人的事推给领导或别人去办,这是当干部的大忌。四是工作没有长远打算,心中无数,不想事。因此,能否正确行使权力,责任心强不强,是能不能当好中层干部的前提和思想基础。

、对上负责与对下负责

中层干部既要对上负责,也要对下负责,如果只对上负责而不对下负责,说明没有群众观点;如果只对下负责而不对上负责,说明没有组织观念。这两者应兼而有之,做到对上负责与对下负责的一致性。

、同事与上下级关系

中层干部与单位领导之间,从政治地位角度上说是同志关系,从工作角度来说是上下级关系,也就是领导与被领导关系,处理好同志间关系和工作关系,是当好中层干部的基本要求。

实践证明,当好中层干部,必须牢固树立下级服从上级的服从观念。应该说,上边讲的同志关系和工作关系是指地位平等、目标一致,只是在工作中分工不同,没有高低贵贱之分。因此,在具备服从意识的同时,中层干部还应保持自己独立的人格与尊严,而不应卑躬屈膝、低三下四。

只有正确处理与单位领导的关系,才能获得领导对你的尊重,促进上下级关系的良好发展。要处理好与领导的关系,关键是要把心放正,从工作出发,从同志间正常感情出发,否则就会使上下级关系非正?;蛴顾谆?,工作上会受到感情因素的干扰。

、会上与会下、当面与背地的关系

中层干部直接面对群众,在群众中有一定影响力,领导意图能否实现,既看领导意图是否正确,也要看中层干部思想作风,也就是看中层干部会上与会下,当面与背地能否表现一致。常有个别同志,在会上说得很好,会后却讲一些不满意的话。这种做法必须纠正,否则会影响团结,影响工作,降低领导威信,同时也降低的自己威信。

五、贯彻上级精神与创造性工作的关系

作为中层干部,认真贯彻领导的决定是必须做到的,这样做也是对的。但我认为不是最好的,最好的标准应该是有创新精神,也就是创造性的开展工作。一般来说,领导交待工作,只能讲清原则要求,但具体落实还要中层干部积极发挥创造精神,这样才能圆满完成工作任务。

那么我在这里讲的创新,主要包含三层意思:一是前人没有做过的,我们做了叫创新;二是别人虽然做过了,但我们结合自身实际又有所发展、有所提高叫创新;三是过去自己虽然已经做过了,但结合新时期新要求又有新发展也叫创新。由此,我们可以这样认为,创新就是创造和革新的统一。



文章由黄志伟讲师助理整理发布     

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